ເມື່ອທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການ ສຳ ພາດ, ທ່ານອາດຈະວາດພາບຕົວເອງວ່າເປັນຜູ້ ສຳ ພາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຊາວກະສິກອນແລະຊາວກະສິກອນ ກຳ ລັງປະເຊີນ, ສະນັ້ນບາງທີມັນອາດຈະເຖິງເວລາທີ່ຈະສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນຂະບວນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານທີ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງເງີນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງພາກສ່ວນໃດ ໜຶ່ງ ຂອງຟາມທີ່ພວກເຂົາມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ. ຂອງພະນັກງານຜູ້ສະ ໝັກ ແຕ່ລະຄົນຈະເປັນ.
ທ່ານນາງ Whitney Kinne, ຄູຝຶກສອນອາຊີບທີ່ຕັ້ງຢູ່ພາກໃຕ້ຂອງລັດ Missouri ກ່າວວ່າ "ທີ່ ສຳ ຄັນທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຕອບສາມ ຄຳ ຖາມໃຫຍ່." "ແລະເມື່ອທ່ານແກ້ໄຂ ຄຳ ຖາມໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດ ຄຳ ຖາມ 'ຈຸນລະພາກ' ພາຍໃນແຕ່ລະ ໝວດ ເຫຼົ່ານີ້."
Kinne ມີ ຄຳ ຖາມພື້ນຖານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຄວນຖາມໃນການ ສຳ ພາດທຸກຄັ້ງພ້ອມທັງ ຄຳ ຖາມຕິດຕາມສອງສາມເທື່ອວ່າເປັນຫຍັງ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈຶ່ງ ສຳ ຄັນ:
- ທ່ານມີທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການເຮັດວຽກບໍ? ຫຼືທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ພວກມັນໄດ້ງ່າຍ?
- ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະງ່າຍທີ່ຈະສອນຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃຫ້ຖິ້ມ ໝາກ ຂີ້ຫູດ, ລົດໄຖນາແລະຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກອື່ນໆອາດຈະຍາກກວ່າ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນຮູ້ວິທີເຮັດຫລືທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອສອນຫຍັງ?
- ບຸກຄົນນີ້ຕ້ອງການເຮັດວຽກນີ້ບໍ? ແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?
- ການຕ້ອງການເງີນແມ່ນດີ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນດຽວທີ່ຄົນອື່ນສະແດງອອກມາເຮັດວຽກ. ເປັນຫຍັງວຽກນີ້? ເປັນຫຍັງກະສິ ກຳ ນີ້? ເຂົາເຈົ້າມີເປົ້າ ໝາຍ ຫຍັງແດ່ ສຳ ລັບອານາຄົດຂອງການເຮັດວຽກແລະມັນກົງກັບກະສິ ກຳ ແນວໃດ?
- ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະ ເໝາະ ສົມກັບທີມງານປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາບໍ? ນີ້ແມ່ນບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ?
- ຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງນີ້ຕົກລົງເຖິງບຸກຄະລິກກະພາບ. ບຸກຄົນນີ້ຈະ ເໝາະ ສົມບໍ? ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນບໍ? ມີສະຖານທີ່ດີກວ່າ ສຳ ລັບພວກເຂົາໃນຟາມກ່ວາ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ພວກເຂົາ ສຳ ພາດບໍ?
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະ ນຳ ເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າ ສຳ ພາດ - ສິ່ງທີ່ດີຈະມີ ຄຳ ຖາມທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມດ້ວຍ ຄຳ ຕອບ. ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງເຂົ້າເຮັດເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການໃນການ ດຳ ເນີນງານໃນປະຈຸບັນແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດວ່າ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ.
ທ່ານນາງ Melissa O'Rourke, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກະສິ ກຳ ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດດ້ານກະສິ ກຳ ກ່າວວ່າ“ ກ່ອນທີ່ຈະປະກາດການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການ, ປະກາດລາຍລະອຽດ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ,”. "ເຮັດລາຍຊື່ທຸກໆ ໜ້າ ທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ນີ້."
ອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທັງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງບຸກຄົນຈະຕ້ອງການ. ຖ້າຕ້ອງການ CDL, ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກ່າວເຖິງມັນໃນ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນຫຍັງພ້ອມທັງຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມອື່ນໆເຊັ່ນ: ມື້ເຈັບ, ວັນພັກແລະການດູແລສຸຂະພາບ.
O'Rourke ກ່າວຕື່ມວ່າ "ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າຈະຂໍເອກະສານອ້າງອີງຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ," O'Rourke ກ່າວຕື່ມ. ນີ້ອາດຈະເປັນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະ ກຳ ຈັດສິ່ງດີອອກຈາກສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ.